Quickspin Bags ទទួលបានពានរង្វាន់ក្រុមហ៊ុនដ៏មានកិត្យានុភាពប្រចាំឆ្នាំ

ប្រហែលមួយទស្សវត្សរ៍មុន ក្រុមអ្នកលេងកាស៊ីណូស៊ុយអែតដែលសាទរបានកំណត់ដើម្បីបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មល្បែង។ ដើម្បីសម្រេចបានវា ពួកគេបានបើកដំណើរការ Quickspin ដែលជាអ្នកបង្កើតហ្គេមដែលមានបច្ចេកវិទ្យាហ្គេមថ្មីៗបំផុត។ ពីរបីឆ្នាំក្រោយមក Quickspin កំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយឈ្មោះឈានមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ប្រសិនបើពានរង្វាន់ "ក្រុមហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំ 2021" នៅឯ WIG Diversity Awards ជាអ្វីដែលត្រូវទៅ។ 

ផ្តោតលើការរួមបញ្ចូល

Quickspin ត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសជា "ក្រុមហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំ" នៅក្នុងកម្មវិធី WIG Diversity Awards. ពានរង្វាន់នេះទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់។ Quickspin ត្រូវបានគេសរសើរចំពោះការស្វាគមន៍បុគ្គលិករបស់ពួកគេជាលក្ខណៈគ្រួសារ និងបង្កើតកន្លែងធ្វើការចម្រុះជាមួយនឹង 30 សញ្ជាតិផ្សេងគ្នា។ ចៅក្រមក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុនលើប្រាក់ខែស្មើគ្នា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឪពុកម្តាយ។

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ។ Quickspin ទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ក្នុងការតំណាងយេនឌ័រស្មើៗគ្នា ដែលអង្គការភាគច្រើនតស៊ូជាមួយ។ គណៈកម្មាការបានកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការផ្តល់ការងារដល់បុរស និងស្ត្រីក្នុងចំនួនស្មើគ្នា។ ពួកគេបានទៅមុខដើម្បីរំលេចគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Quickspin ថាមានភាពយុត្តិធម៌ និងបើកចំហសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ឥឡូវនេះ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនសុបិនសម្រាប់បុគ្គលិកដ៏ធ្ងន់ធ្ងរណាមួយនៅទីនោះ និងសម្រាប់ផងដែរ។ កាស៊ីណូបន្តផ្ទាល់ ដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេ។.

ការរើសអើងសូន្យ

លោក Sandra Lindberg ប្រធានផ្នែកមនុស្សរបស់ Quickspin បានឆាប់និយាយអ្វីមួយអំពីពានរង្វាន់ និងការងាររបស់ក្រុមរបស់នាងដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់ដ៏ឆ្នើមនេះ។

នាងបាននិយាយថា "នៅ Quickspin យើងតែងតែនិយាយថាយើងជាគ្រួសារមួយ - គ្រួសារ Quickspin ។ ដើម្បីអាចនិយាយដោយមោទនភាពថាក្រុមហ៊ុនគឺជាគ្រួសារមួយកំណត់តម្រូវការមួយចំនួនមកលើយើង: រាល់បុគ្គលិក Quickspin ត្រូវតែមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងកោតសរសើរចំពោះពួកគេក្នុងការ យល់ព្រមលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ សំណាងហើយ យើងពិតជាមានអារម្មណ៍ថាយើងបានទទួលជោគជ័យ។ Quickspin បានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មចម្រុះដែលមានស្ទើរតែ 30 សញ្ជាតិផ្សេងៗគ្នា ដែលឧទាហរណ៍ មានប្រាក់ខែស្មើគ្នា និងអត្ថប្រយោជន៍មាតាបិតារវាងយេនឌ័រ ហើយជាទូទៅ - ការផ្តោតខ្លាំងលើ ការដាក់បញ្ចូល និងគ្មានការរើសអើង"។

Lindberg ក៏បានបន្ថែមថា ក្រុមហ៊ុនជឿជាក់យ៉ាងខ្លាំងលើកន្លែងធ្វើការចម្រុះជាមួយវប្បធម៌យុត្តិធម៌។ នាងបានកត់សម្គាល់ថាគោលបំណងគឺដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌ការងារដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានអារម្មណ៍ចូលរួមនិងមោទនភាព។ នៅក្នុងការថតរឿងចែកផ្លូវគ្នា Lindberg បានអធិប្បាយថានាងមានមោទនភាពចំពោះអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនមានសព្វថ្ងៃនេះ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលពួកគេបានដាក់នៅក្នុងកិត្តិយសជា "ក្រុមហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំ" ។ សូមអបអរសាទរពី LiveCasinoRank ក្រុម!

ការតែងតាំងផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ត្រីនៅក្នុងប្រភេទភាពចម្រុះនៃហ្គេម

Quickspin ក៏មានកិត្តិយសផងដែរក្នុងការទទួលបានការតែងតាំងផ្សេងទៀតនៅក្នុងកម្មវិធីប្រកួតប្រជែង Women in Gaming Diversity Awards 2021។ បុគ្គលិកស្រីកំពូលចំនួន 6 នាក់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតែងតាំងដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាខួបលើកទី 11 នៃពានរង្វាន់ WIG (Women in Gaming) ។

នេះគឺជាបញ្ជីពេញលេញ៖

• Anna Jonson (អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ) - អ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងប្រចាំឆ្នាំ
• Ana Persson (ប្រធានសិល្បៈ) - អ្នកដឹកនាំប្រចាំឆ្នាំ
• Matilda Boman (ដៃគូមនុស្ស) - បុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ
• Tanya Axisa (អ្នកគ្រប់គ្រងគណនីជាន់ខ្ពស់) - ឧត្តមភាពក្នុងសេវាកម្មអតិថិជន
• Sandra Lindberg (ប្រធានមន្រ្តីប្រជាជន) - បុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ
• Yumiko Lundh (ការធានាគុណភាព) - តារានៃអនាគត

ជាអកុសល គ្មានបេក្ខជនណាម្នាក់ទទួលបានពានរង្វាន់ដែលចង់បានច្រើននៅក្នុងប្រភេទរៀងៗខ្លួននោះទេ។ ប៉ុន្តែការដែលពួកគេទទួលបានការទទួលស្គាល់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់ទៅមុខ។

អំពី WIG Diversity Awards

ពានរង្វាន់ WIG Diversity Awards គឺជាពិធីចម្រុះពណ៌ដែលធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលស្គាល់ការបញ្ចូលដ៏ច្រើនដោយស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មហ្គេម។ វាផ្តល់នូវឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងគុណចំពោះភាពចម្រុះ និងសុខុមាលភាពនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។

ពិធីនេះមិនអាចមកដល់ពេលល្អជាងនេះទេ ជាពិសេសពេលនេះដែលពិភពលោកនៅតែងើបចេញពីផ្លូវរូងក្រោមដីងងឹត។ ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកកំពុងតស៊ូដើម្បីវាយតម្លៃតុល្យភាពជីវិតការងារល្អបំផុត។ ហើយជាមួយនឹង Quickspin ដណ្តើមបានពានរង្វាន់ក្រុមហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំ វាជាភស្តុតាងដែលថាយុគសម័យថ្មីកំពុងលេចឡើងនៅក្នុងចន្លោះ iGaming ។